* پیشینه تست شخصیت شناسی MBTI
گسترش دهندگان اول روش شناخت شخصیت، کاترین کوک بریگز و دخترش، ایزابل بریگز مایرز بودند که کارهای یونگ را به طور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی نمودند. آنها این آزمون را ابتدا در طی جنگ جهانی دوم بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسب ترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار می کردند پیدا کنند. سوال های ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال 1962 با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند.
* کاربردهای تست MBTI
امروزه تست MBTI به عنوان یکی از پرکاربردترین ابزارهای روان شناسی در دنیا شناخته می شود. این تست به افراد کمک می کند تا شناخت بهتری از خود و دیگران پیدا کنند. اهمیت شناخت صحیح از شخصیت، هم برای سازمان و هم برای افراد، از چنان اهمیتی برای موفقیت فردی و سازمانی برخوردار است که به هیچ عنوان نمی توان آن را دست کم گرفت.
کاربردهای این تست بیشمار هستند و از آن در زمینه های یافتن شغل مناسب با تیپ شخصیتی فرد، استعدادیابی ، یافتن کارمند مناسب جهت یک شغل خاص و ... استفاده می شود.
* نحوه عملکرد این آزمون
این آزمون تلاش می کند ، به چهار سوال زیر پاسخ دهد:
1. انرژی روحی روانی خود را از کجا دریافت می نماییم؟ از درون خود یا محیط بیرون؟(درونگرایی یا برونگرایی)
پاسخ این سوال درونگرایی و برونگرایی را نشان می دهد.
درونگرایی و برونگرایی در این روش برای توصیف چگونگی پاسخ و تعامل با دنیای بیرون مورد بررسی قرار می گیرد. در واقع افراد برونگرا، افرادی اجتماعی، با جرات، فعال، با انرژی، دوستدار هیجان، فعال و اهل گفتگو هستند. اما در مقابل درونگراها افرادی محافظه کار، مستقل، خوددار و متعادل هستند. این افراد اطلاعات شخصی برایشان بسیار حائز اهمیت است بنابراین به ندرت اطلاعات خود را در اختیار دیگران قرار می دهند.
2. چگونه و بر چه اساسی اطلاعات خود را از محیط پیرامون دریافت می کنیم؟ (شهودی یا حسی)
این بخش به بررسی نحوه جمع آوری اطلاعات از محیط پیرامون اشاره دارد. افراد حسی، واقع گرا بوده و به هرآنچه اطراف آنها اتفاق می افتد دقت نموده و آنرا درک می کنند. اما در مقابل افرادی شهودی دوستدار ایده های جدید و عاشق نوآوری و تخیل هستند. این افراد به اطلاعات دقیق توجه ندارند و وارد جزئیات نمی شوند.
3. بر اساس اطلاعات به دست آمده چگونه تصمیم گیری می کنیم؟ (احساسی یا متفکرانه)
در واقع انسان های احساسی به احساسات دیگران توجه کرده و در نتیجه به طور طبیعی علاقه به راضی نگه داشتن دیگران دارند. این افراد بیش از اندازه عاطفی هستند. اما افرادی که تفکر را ترجیح می دهند، از لحاظ فکری خود را از یک موقعیت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عینی آن را مورد سنجش قرار میدهند. این افراد در تصمیم گیری، تحلیل های غیر شخصی دارند و مستقیما به اصل مطلب می پردازند.
4. بعد از آنکه اطلاعات جمع شد و تصمیم گرفتیم، در چه زمانی اقدام به عمل می نماییم؟ بلافاصله و یا با تاخیر؟ (قضاوتگرا یا دریافتگرا)
افراد قضاوت گرا تابع قانون بوده و براساس آن برنامه خودشان را به طور دقیق مشخص می کنند و بنابراین از اخلاق کاری بالایی برخوردار هستند. این افراد مشاغلی را انتخاب می کنند که به آنها امکان کنترل بدهد. اما افرادی که دریافتگرا هستند معتقدند که مقررات محدود کننده است در نتیجه در انجام کارهایی که از قبل پیش بینی نشده، یا فعالیت هایی که به سرعت و واکنش فوری نیاز دارد، موفق هستند.
نظر خود را ثبت کنید