زمانی شهامت «قدرتمند بودن» را پيدا مي كنيد كه بتوانيد، از توانائی‌ها و استعدادهايتان به نحو احسن استفاده كنيد.
از آزمون DISC اغلب به عنوان تست خودشناسی یا تست شخصیت شناسی DISC یاد می‌شود اما باید توجه داشت نام درست‌تر آن مدل رفتارشناسی DISC است؛ زیرا برای شناخت الگوی رفتاری انسانها مورد استفاده قرار می‌گیرد.
نخستین بار ویلیام مولتون مارستون، در کتابی تحت عنوان هیجانات انسان‌های معمولی اشاره کرد که انسانها، هیجانات خود را از طریق چهار رفتار بروز می‌دهند. حرف اول این چهار رفتار که Dominance (برتری طلبی) و Influence (تاثیرگذاری) و Steadiness (ثبات) و Compliance (تطابق) بودند، در کنار هم قرار گرفت و مخفف DISC را ایجاد کرد.
مدل DISC معیاری است برای شناخت و رمزگشایی رفتار افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنها مشاهده می شود. این مدل کمک می کند که با افراد متفاوت در موقعیت های مختلف، موثر و موفقیت آمیز ارتباط برقرار کنیم.
این پکیج 5 ساعته به شما کمک می کند که تعریف درستی از ویژگی های رفتاری خود داشته باشید، نقاط قوت و قابل بهبود خود را در حوزه رفتار بدانید و در ارتباط با دیگران نیز توانایی شناخت ویژگی های رفتاری مخاطب را داشته باشید. علاوه بر آن به شما کمک میکند که دلایل رفتار دیگران را درک نمایید و توانایی مطابقت مدل رفتاری خود با دیگران را به دست آورید. این فرآیند جزء پیچیده ترین و سخت ترین قسمت ارتباط است و دلیل آن پیچیده بودن انسان است.
آيا دوست داريد شخصيت تان را بازآفريني نماييد و زندگي و كسب و كار خود را مقتدرانه تحت كنترل داشته باشيد؟
آيا دوست داريد تصميم گيري های آگاهانه ای در زندگي خود داشته باشيد؟
آيا مي خواهيد ارتباطات تأثيرگذار و روابط مؤثر و هدفمندی داشته باشيد؟
آيا تمايل داريد مهارت حل تعارضات و مديريت ناسازگاريها را داشته باشيد؟ با یادگیری مهارت های حل تعارض، شما می توانید روابط کاری و شخصي خود را بهبود ببخشيد.
نظر خود را ثبت کنید